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7-11、麦当劳、星巴克等餐饮零售巨头纷纷裁员,你慌了吗?

7-11、麦当劳、星巴克等餐饮零售巨头纷纷裁员,你慌了吗?

[来源:]    [作者]    [日期:2019-10-16 12:50]    [热度:]

近日,日本7-11母公司宣布将进行大规模裁员,消息一出,不胫而走。实际上,在经济下行、数字化运营兴起的这些年,餐企零售巨头裁员,不只7-11,还有可口可乐、麦当劳、星巴克……

一、7-11母公司裁员4000人,闭店或迁移1000家

据日媒《朝日新闻》报道,日本7-11母公司Seven&I Holdings(柒和伊控股公司)宣布将大规模调整员工结构,至2022年裁员4000人。同时,旗下7-11便利店、伊藤洋华堂、SOGO西武店铺数量也将进行调整,其中711便利店将闭店或迁移约1000家。

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官方解释,这是由于随着劳动力成本增加,店面运营负担加重,为了改善收益能力,将关闭经营状况不佳的综合超市。

据了解,截止2019年5月,7-11在包括日本、泰国、美国、中国、韩国等全球16个国家开设了68607家门店。其中日本开店20965家,居门店数量之首;泰国次之,为11400家,中国以8415家门店位列第五。

过去一年中,由于劳工紧缩,7-11在日本的24小时运营方式也受到冲击,部分商店已经开始缩短营业时间。

《朝日新闻》提到,日本的零售业正遭遇电商的冲击,生存压力不容小觑。

事实上,随着电商的兴起,零售业的经营模式也在向数字化转型,7-11大规模裁员,背后无疑是一次精简成本、转型发展的野心。

随着全球经济下行,互联网的普及,餐企零售巨头似乎纷纷加入了这场裁员潮。

二、餐企零售巨头大规模裁员,纷纷寻求转型

1. 星巴克裁员350人,2019年将关店150家

2018年9月,西雅图咖啡巨头星巴克官方宣布,公司正计划进行重组。

“我们必须加快与顾客相关的、能够激励我们员工的、并且对业务有意义的创新。”星巴克首席执行官凯文·约翰逊在一封发送给员工的备忘录邮件中指出,为了实现这一目标,将对公司进行一些重大改变。

而裁员与关店就在计划中。

7-11、麦当劳、星巴克餐饮零售巨头纷纷裁员,你慌了吗?

2018年11月,星巴克向公司大约350名员工告知了裁员消息。而根据计划,星巴克将在2019年关闭150家门店。

去年7月,星巴克发布的2018年财年三季报显示,星巴克全球净收入63亿美元,同比上升11%,营运利润下降1%到10亿美元,营运利润率下降1.9个百分点到16.5%,其全球同店销售仅上升1%。当时,星巴克已经挣扎在销售疲软的状态中,中国市场更是下滑明显,甚至出现了9年来的首次业绩下滑。

可见,即使是咖啡领域的巨头星巴克,也需要不断寻求转型。

2. 麦当劳计划2019年削减5亿美元开支,已裁数量不详的职位

在2016年的一项调查中,麦当劳发现在过去5年时间里,其在美国丢失了约5亿单生意,这些客人都流向了同业竞争对手。且因其固有的垃圾食品形象与整个美国的健康饮食风潮相左,麦当劳近年来的营收增长受到影响。该公司营收自2013年达到281.1亿美元(约合1798亿元)之后就一直在下降。

2015 年,麦当劳提出了从 26 亿美元成本基础中削减 5 亿美元销售成本、一般成本和管理成本的计划。原计划于 2017 年年底前完成。由于进展缓慢,该计划完成日期被推迟到 2019 年年底。

去年6月,麦当劳公司在集体会议上宣布,它将精简区域结构并减少企业人数,所有被解雇的员工在6月28日前得到通知。但麦当劳并没有对外透露具体裁减多少职位,或者关闭多少办公室。

麦当劳表示,省下的资金会重新投入包括数字订餐在内的技术领域。

3. 可口可乐撤掉1000到2000个职位,裁员1200人

迫于碳酸饮料市场需求的疲软、经济发展等原因,2014年底,可口可乐公司提出“30亿美元成本削减计划”,其中包括在全球范围裁撤1000到2000个职位的决策。这一项“成本削减计划”持续到2018年。

2017年,新任CEO James Quincey宣布了1200人规模的裁员计划,可口可乐公司这次的裁员主要针对美国总部的5500名员工,计裁人数占到总部员工的20%,计划用8亿美元来推进这个节流项目,预计2019年最终能够省出38亿美元。

7-11、麦当劳、星巴克餐饮零售巨头纷纷裁员,你慌了吗?

裁员之后的可口可乐怎么样了?这几年可口可乐的业绩一直呈下降趋势,成本削减计划对于其营收状况而言,目前来看,尚且有些“无力回天”。2014年营收459.98亿美元,同比下跌2%;2016年营收418.63亿美元,同比下跌5.49%;2017年营收354.1亿美元,同比下跌15%;2018年营收318亿美元,同比下跌10%。

尽管可口可乐营收规模不断下降,但净利润却相对稳定,这一点或许也得益于其成本削减计划。2014年净利润70.98亿美元,同比2013财年的85.84亿美元下跌17%;2016年净利润为65.27亿美元,同比下跌11.21%;2017年净利润为12.48亿美元,同比下跌高达81%;2018年净利润64.76亿美元,同比大涨405%。其中,2017年净利润大跌的主要原因是,可口可乐同年第四季度支付了一笔53.5亿的税款。

结语:

在竞争激烈的商业领域,没有永远的王者。企业裁员背后,是一场场自我拯救,一次次迎合时代浪潮的转型。

但终归而言,裁员也可能给企业带来副作用。对于被裁员工,这可能成为一场涌向个体的浪潮,他们无力无助;而对于留下来的员工,这场大规模裁员是否会让他们人心惶惶,缺乏了“安全感”呢?

转型固然必要,精简成本固然重要,但企业的人心也同样重要。如果转型与裁员之间有第三条路,你的方法是什么?

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